在泰科博曼管理团队中，许多管理者都是从创业期的专业技术人员成长起来并担任管理岗位职能的，这全都有赖于泰科博曼一贯重视员工的培训与发展。泰科博曼不但打造了医疗行业中独特而完善的员工培训体系，更为员工的发展创立了自由而具有前景的双通道体制。

        作为初次加入团队的新员工，一定会觉得彷徨、不安、甚至有点不知所措，没关系，在"泰科博曼"这个大家庭里我们不仅为新员工安排了"入职引导人"在入职前几天贴身为他们授业解惑，还为他们安排了"新员工培训"。在这里新员工可以了解公司的规章制度、企业文化，还可以结识新朋友，共同协作，共同成长。 日常培训："泰科博曼"是一个学习型企业，泰科博曼人的学习不仅渗透在日常培训中，还能够通过我们的传统培训项目"管理层视频培训"得到多方位的培训。通过"视频培训"，员工们可以了解医疗技术前沿信息；分享实战工作经验；探讨管理前沿趋势；全方位提升职业素养。

       每个加入"泰科博曼"的员工都能够获得一个充分施展才智的平台。我们的企业正处在一个快速良性发展的成长期，我们希望每个员工都能够与企业携手共同成长，将我们的企业与员工的个人职业生涯推向共同的颠峰期。 为了达到共同发展的目标，泰科博曼特别为员工的发展设计了"职业发展双通道"，员工到达职业发展成熟期，可以选择继续向"专业技术型专家"发展或向"管理型人才"发展。泰科博曼将保持开放的沟通方式，了解员工的发展需求，为员工的职业发展插上最美丽的翅膀。